月休4天请假3天，工资计算需依据出勤。依据《劳动法》，月实际出勤小于21.75天，工资按（约定工资/21.75）×实际出勤天数算。未及时处理可能导致薪资纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式依出勤天数而定。若出勤大于21.75天且有周末加班，需加算加班费；等于21.75天，发约定工资；小于则按比例扣减。选择计算方式时，需根据实际出勤和合同约定来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资算法依出勤。操作如下：1. 计算出勤天数；2. 若出勤>21.75天，且有周末加班，工资=约定工资+（出勤-21.75）×200%；3. 若出勤=21.75天，工资=约定工资；4. 若出勤<21.75天，工资=（约定工资/21.75）×出勤天数。
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