孕妇不同意调岗可要求赔偿。依据《劳动合同法》，孕妇有权拒绝调岗并要求原岗位工作，若因调岗离职，用人单位需支付经济补偿金及孕期、产期、哺乳期工资。不及时处理可能导致孕妇权益受损，影响其生活及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇不同意调岗，常见处理方式是协商或申请仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇可拒绝调岗。操作如下：1. 与用人单位明确表达不同意调岗的立场；2. 若用人单位强行调岗，可收集证据，如邮件、录音等；3. 尝试与用人单位协商，寻求解决方案；4. 协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复原岗位或赔偿。
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