工厂内因打架被开除并附加罚款不合理。打架若导致经济损失，公司扣工资需合法且不超过当月工资20%。开除员工需依法，打架非直接开除理由。《中华人民共和国劳动法》规定，开除员工需基于合法事由，打架非法定直接开除情形。不及时处理可能导致劳动关系紧张，员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂内打架被开除不合理。处理方式如下：1.若被开除，先与公司沟通，要求给出合理解释及依据。2.沟通无果，向劳动行政部门举报公司违法开除行为。3.举报后公司未改正，申请劳动仲裁委员会仲裁。4.仲裁结果不满意，准备相关证据，于15日内向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为举报、仲裁、起诉。首先可向劳动行政部门举报公司违法行为；若不解，可申请仲裁；对仲裁不服，可于15日内向法院起诉。选择方式时应考虑效率与公正性，举报快速但可能缺乏强制力，仲裁与起诉更具法律效力。
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