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附加罚款是否合理?

吴亮律师2025-07-04天台县刑事律师咨询

工厂内因打架被开除并附加罚款不合理。打架若导致经济损失,公司扣工资需合法且不超过当月工资20%。开除员工需依法,打架非直接开除理由。《中华人民共和国劳动法》规定,开除员工需基于合法事由,打架非法定直接开除情形。不及时处理可能导致劳动关系紧张,员工权益受损。
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工厂内打架被开除不合理。处理方式如下:1.若被开除,先与公司沟通,要求给出合理解释及依据。2.沟通无果,向劳动行政部门举报公司违法开除行为。3.举报后公司未改正,申请劳动仲裁委员会仲裁。4.仲裁结果不满意,准备相关证据,于15日内向法院提起诉讼。
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处理此类问题常见方式为举报、仲裁、起诉。首先可向劳动行政部门举报公司违法行为;若不解,可申请仲裁;对仲裁不服,可于15日内向法院起诉。选择方式时应考虑效率与公正性,举报快速但可能缺乏强制力,仲裁与起诉更具法律效力。

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