2015年违反计划生育能恢复工作吗

违反计划生育是否能恢复工作需视具体情况而定。分析：2015年违反计划生育政策是否会影响工作恢复，关键在于当时的法律法规、单位规章制度以及具体违约情况。若当时法律或单位规定对此有明确处罚且未规定恢复条件，则恢复工作可能较难。但若存在特殊情况或法规已变更，或有其他法律依据支持恢复，则仍有可能。提醒：若因违反计划生育导致长期无法恢复工作，且对生活造成重大影响，应及时咨询法律专业人士，寻求解决方案。
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具体操作：1. 若单位有明确规定且当时法律对此有处罚，应先了解处罚的具体内容及恢复条件，与单位人事部门沟通，尝试达成恢复工作的协议。2. 若单位规定模糊或法律已变更，可查阅最新法律法规，确认自身是否仍受原处罚约束，据此与单位协商。3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据及法律依据，请求裁决恢复工作。4. 若劳动仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规及实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括查阅相关法律法规、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应首先尝试与单位沟通，了解具体违规情况及恢复工作的可能性。若沟通无果，可查阅相关法律法规，确认自身权益，进而考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况及自身需求决定。