辞职与开除在法律上有明确区别,辞职是主动行为,开除是被动行为。养老保险需根据个人情况选择是否继续缴纳,以影响退休年龄。经济补偿依据劳动合同及劳动法规定执行。辞职是您主动选择,开除则是单位对您的处分。养老保险方面,根据《社会保险法》,您可选择是否继续以个体或灵活就业人员身份缴纳,这将直接影响您的退休年龄。若不及时处理,可能导致养老保险中断,影响未来退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫辞职与开除不同。1.辞职:主动向单位提出,需提前通知并协商离职事宜,如养老保险转移及经济补偿等。2.开除:单位依据法规对员工进行处分,员工可能面临失业且无经济补偿,不服可申请劳动仲裁。3.养老保险:辞职后需自行选择是否继续缴纳,影响退休年龄;开除则不影响已缴部分,但需关注后续缴费情况。4.经济补偿:辞职时依据劳动合同及劳动法与单位协商;开除时若无过错,可依法要求单位支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式为:辞职需提前通知单位并协商处理养老保险及经济补偿;开除则需单位依据法规执行,员工可申请劳动仲裁。选择时应考虑自身权益及后果,确保合法合规。辞职时,建议您提前30天书面通知单位,并协商好养老保险接续及经济补偿事宜。若被开除,单位需遵循《劳动合同法》等法规,您不服可申请劳动仲裁维护权益。
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