跟随父母下乡算工龄吗

跟随父母下乡一般不算正式工龄。从法律角度看，工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，需有正式的劳动关系。跟随父母下乡属于个人生活经历，未形成劳动法意义上的劳动关系，因此不计入工龄。若该经历对退休待遇等产生重大影响，且相关政策不明确，问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况处理跟随父母下乡是否算工龄问题的具体操作如下：1. 若当地有明确政策规定跟随父母下乡可折算工龄，应准备相关证明材料（如下乡证明、父母工作证明等），向人社部门申请工龄认定。2. 若政策不明确或存在争议，可先咨询人社部门或劳动仲裁机构，了解其官方立场和解答，再决定是否申请工龄认定或提起劳动仲裁。3. 在申请工龄认定或劳动仲裁过程中，应严格按照法定程序和要求提交材料、参与听证等，确保自身权益得到充分保障。若对仲裁结果不服，还可依法提起诉讼。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据当地法律法规及政策文件执行。
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从法律角度，处理跟随父母下乡是否算工龄的问题，常见方式有：查阅相关法律法规及政策文件，明确工龄的计算标准和依据；咨询当地人社部门或劳动仲裁机构，获取官方解答；若涉及退休待遇争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑官方渠道和权威解答，确保信息的准确性和合法性。