50岁被公司辞退到退休年龄，能领到失业救济金吗

被辞退至退休前若满足条件，可申领失业救济金。分析：失业救济金的领取通常要求非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限，并进行了失业登记。您虽临近退休年龄，但如被公司辞退且符合上述条件，仍有资格申领失业救济金。请注意，若公司违法辞退且未给予合理补偿，情况更为严重，应及时咨询律师。提醒：若公司拒绝配合办理失业救济金手续，或您的权益受到明显侵害，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，要求公司配合办理失业救济金手续；二是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。选择建议：若公司态度积极，愿意配合，首选协商方式；若公司拒绝或态度恶劣，建议采取投诉或仲裁方式。
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具体操作：1.协商方式：与公司人力资源部门沟通，说明自己的情况，要求公司出具辞退证明，并协助办理失业登记和失业救济金申领手续。2.投诉方式：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如辞退通知书、工资单等），要求监察部门介入调查，并督促公司履行义务。3.仲裁方式：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求仲裁委裁决公司支付失业救济金及可能的经济补偿。仲裁结果出来后，如公司仍不履行，可向法院申请强制执行。请注意，具体操作时，应根据自己的实际情况和当地法律法规进行，必要时可咨询专业律师。