医疗期休完可以再休吗

医疗期满后一般不可再休，需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，员工因患病或非因工负伤，享有一定期限的医疗期。医疗期满后，若员工仍需休息，需根据单位规章制度或双方协商确定。若员工已恢复劳动能力，单位有权要求其返岗。若员工确实无法工作，单位可考虑调整岗位或按法律规定解除劳动合同。提醒：若医疗期满后员工持续无法工作，且单位未采取适当措施，可能导致劳动关系紧张或法律纠纷。此时，应及时寻求法律顾问的协助。
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具体操作：1. 协商延长：员工可与单位沟通，说明仍需休息的原因，争取单位理解并同意延长医疗期。双方应签订书面协议，明确延长期限及待遇问题。2. 劳动能力鉴定：员工可向劳动能力鉴定委员会提出申请，由专业机构进行鉴定。根据鉴定结果，若员工完全丧失劳动能力，可办理退职手续；若部分丧失劳动能力，单位应调整岗位或提供适当工作条件。3. 法律途径：若单位违法解除合同，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金。仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，医疗期满后员工如需继续休息，处理方式主要包括：一是与单位协商延长医疗期；二是申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果调整岗位或办理退职手续；三是若单位违法解除合同，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：员工应根据自身实际情况和单位规章制度，选择最合适的处理方式。若单位态度积极，可优先考虑协商；若协商无果，再考虑法律途径。