工作五年被要求转岗，你有权拒绝。依据《劳动合同法》，转岗需双方协商一致，未经同意转岗或辞退可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对转岗要求，你可协商、拒绝或接受。若认为转岗不合理，应明确拒绝并表达诉求；若接受，可与单位签订补充协议。选择需基于个人职业规划和单位实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被要求转岗可如此应对：1. 与单位沟通，了解转岗原因、岗位详情及待遇变化，协商达成一致；2. 如不同意转岗，书面拒绝并保留证据，继续履行原岗位职责；3. 若单位强行转岗或辞退，可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。
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