拖欠工资不给，应依法维权。
依据《劳动法》等规定，拖欠工资属违法行为，劳动者有权投诉或申请仲裁、诉讼。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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具体操作：1. 向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明拖欠情况；2. 若投诉无果，向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，准备相关证据；3. 仲裁不成，可向人民法院提起诉讼，要求支付工资及补偿金。根据《劳动法》，劳动者有权获得应有报酬。
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选择时，可先尝试向劳动监察部门投诉；若无果，再申请劳动仲裁；仍不解决，可诉诸法院。根据具体情况，选择最适合的方式。
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