档案中年龄信息不一致，退休应依据哪个年龄？

退休时应依据与身份证相符的年龄信息。从法律角度看，身份证是公民身份和年龄等信息的法定证明文件，具有最高的法律效力。当档案中年龄信息不一致时，应以身份证为准。若因此产生争议，表明问题已较严重，应及时寻求律师或相关部门的帮助，以确保权益不受损害。
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具体操作如下：1.核对档案材料与身份证信息，明确不一致的年龄信息点，并收集相关证明材料。2.向所在单位的人事部门或档案管理部门提出更正申请，说明情况并提供证明材料。若单位同意更正，则问题得以解决。3.若单位不同意更正或更正无果，可向当地社保部门或人力资源和社会保障局申请复核。在此过程中，可寻求律师的法律意见，以确保申请材料的合法性和有效性。4.若复核结果仍不满意，可通过行政诉讼或民事诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，应充分准备证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式有：一是核对档案材料与身份证信息，确认不一致之处；二是向相关部门（如人事、社保等）申请更正档案中的错误信息；三是若更正无果，可通过法律途径维护自身权益。选择不同处理方式时，应考虑效率、成本及可行性等因素。